一要切实增强审计人员的荣誉感。我们都清楚，作为审计人员做好审计工作是天经地义的事，但是，如果所做的有益工作能够在一定层面上得到认可，给予相应的荣誉，则会极大调动审计人员的积极性和主观能动性，我们都曾体验过主动做一件事情和被动做一件事情是两个概念，怀有进取心和热情做一件事情和疲于应付并以冷漠处之的态度做一件事情，其过程和结果会大不一样。既然如此，为什么不能通过正常的激励机制给予审计人员相应荣誉，令其怀有自豪感和热情主动做好繁杂的审计工作呢？

二要提高审计人员的担当和责任意识。以案例的形式告诫审计人员，我们所从事的是一项严肃、严谨而又非常细致的工作，来不得半点马虎和麻痹大意，一定要时刻牢记以事实为根据、以法律为准绳的基本原则，对于违规违纪现象，要勇于揭露、敢于担当，切实增强自身的责任感和使命感。

三要提升审计人员的获得感。习总书记在中央全面深化改革领导小组第十次会议上强调，要让人民对改革有更多获得感。审计人员的获得感是什么？希望有一个安宁幸福的生活环境，健康的身体、阳光的心态、和谐稳定的家庭生活，因此，制度促进审计人员增强获得感，也是创新培养审计理念的重要组成部分，能够充分激发审计人员的主观能动性，提高做好审计工作的积极性。

五、创新开展审计队伍的制度建设，营造良好的工作和生活环境

制度创新的核心内容是社会政治、经济和管理等制度的革新，是支配人们行为和相互关系的规则的变更，是组织与其外部环境相互关系的变更，其直接结果是激发人们的创造性和积极性，促使不断创造新的知识和社会资源的合理配置及社会财富源源不断的涌现，最终推动社会的进步。常言道：没有规矩，不成方圆。一支队伍，如果纪律松懈、军心涣散，是不能够取得胜利的。审计队伍同样如此。制度建设是一个老生常谈的话题，怎样在传统模式的基础上进行创新呢？首先应该建立符合当前实际的、有别于传统的、能够提升审计人员胜任能力、激发审计人员进行工作创新的制度体系。陈旧的制度往往存在诸多缺陷，束缚人们的创新欲望和积极主动地工作热情，时代已经发生了巨大的变化，相应的审计制度也应该随之而变，不要因循守旧，而要推陈出新，以适应时代的发展。其次，应该以人为中心，创新建设人性化管理的现代审计制度。最重要的审计资源就是审计人员，应该建立以提升审计人员对国家政策解读能力、把握能力、对审计工作胜任能力、掌握能力、对审计行为依法行政能力、自我规范能力、对审计质量严守底线、逐步提高能力、对审计人员学习审计业务、接受专项培训等给予国家层面的审计制度体系，从而有效保障审计队伍的战斗力。第三应该创新建立保障审计人员工作和适度休假的作息制度。当前审计工作面临的现状我们都十分清楚，并且都有亲身体验，好似审计工作没有尽头一样，连绵不绝。这种状态持续时间长了，审计人员身心倍感疲惫，因此，面临当前形势，应该及时调整制度规定，建立保障审计人员享受生活、适当休息的调节机制，在做好工作的同时，也应该让审计人员感受到经济发展和社会进步给人们带来的红利，提升生活质量，享受美丽人生。

创新，无论当前还是未来，都将是一个永恒的话题。创新才能发展，创新才能带来活力，才能激发人的创造力。审计创新是适应形势发展的迫切需要，是审计体制内部的自我调整和改变，也是审计适应社会能力的具体体现，如何确保审计工作创新发展，考验着审计人的大智慧。