组织部门在审计结果运用中的主要职责：
　　（一）根据干部管理工作的有关要求，将经济责任审计纳入干部管理监督体系；
　　（二）根据审计结果和有关规定对被审计领导干部及其他有关人员作出处理；
　　（三）将经济责任审计结果报告存入被审计领导干部本人档案，作为考核、任免、奖惩被审计领导干部的重要依据；
　　（四）要求被审计领导干部将经济责任履行情况和审计发现问题的整改情况，作为所在单位领导班子民主生活会和述职述廉的重要内容；
　　（五）对审计结果反映的典型性、普遍性、倾向性问题及时进行研究，并将其作为采取有关措施、完善有关制度规定的参考依据；
　　（六）以适当方式及时将审计结果运用情况反馈审计机关。
　　第四十条  审计机关在审计结果运用中的主要职责：
　　（一）对审计中发现的相关单位违反国家规定的财政收支、财务收支行为，依法依规作出处理处罚；对审计中发现的需要移送处理的事项，应当区分情况依法依规移送有关部门处理处罚；
　　（二）根据干部管理监督部门、巡视机构等的要求，以适当方式向其提供审计结果以及与审计项目有关的其他情况；
　　（三）协助和配合干部管理监督等部门落实、查处与审计项目有关的问题和事项；
　　（四）按照有关规定，在一定范围内通报审计结果，或者以适当方式向社会公告审计结果；
　　（五）对审计发现问题的整改情况进行监督检查；
　　（六）对审计发现的典型性、普遍性、倾向性问题和有关建议，以综合报告、专题报告等形式报送本级党委、政府和上级审计机关，提交有关部门。
　　第四十一条  人力资源社会保障部门在审计结果运用中的主要职责：
　　（一）根据有关规定，在职责范围内办理对被审计领导干部和有关人员的考核、任免、奖惩等相关事宜；
　　（二）对审计结果反映的典型性、普遍性、倾向性问题及时进行研究，并将其作为采取有关措施、完善有关制度规定的参考依据；
　　（三）以适当方式及时将审计结果运用情况反馈审计机关。
　　第四十二条  国有资产监督管理部门在审计结果运用中的主要职责：
　　（一）根据国有企业领导人员管理的有关要求，将经济责任审计纳入国有企业领导人员管理监督体系；
　　（二）将审计结果作为企业经营业绩考评和被审计领导人员考核、奖惩、任免的重要依据；
　　（三）在对国有企业管理监督、国有企业改革和国有资产处置过程中，有效运用审计结果；
　　（四）督促有关企业落实审计决定和整改要求；
　　（五）对审计发现的典型性、普遍性、倾向性问题及时进行研究，并将其作为采取有关措施、完善有关制度规定的参考依据；
　　（六）以适当方式及时将审计结果运用情况反馈审计机关。
　　第四十三条  有关主管部门在审计结果运用中的主要职责：
　　（一）对审计移送的违法违规问题，在职责范围内依法依规作出处理处罚；
　　（二）督促有关部门、单位落实审计决定和整改要求，在对相关行业、单位管理和监督中有效运用审计结果；
　　（三）对审计结果反映的典型性、普遍性、倾向性问题及时进行研究，并将其作为采取有关措施、完善有关制度规定的参考依据；
　　（四）以适当方式及时将审计结果运用情况反馈审计机关。
　　第四十四条  被审计领导干部及其所在单位根据审计结果，应当采取以下整改措施：
　　（一）在党政领导班子或者董事会内部通报审计结果和整改要求，及时制定整改方案，认真进行整改，及时将整改结果书面报告审计机关和有关干部管理监督部门；
　　（二）按照有关要求公告整改结果；
　　（三）对审计处理、处罚决定，应当在法定期限内执行完毕，并将执行情况书面报告审计机关；
　　（四）根据审计结果反映出的问题，落实有关责任人员的责任，采取相应的处理措施；
　　（五）根据审计建议，采取措施，健全制度，加强管理。　　
   
　　                                              第七章  组织领导和审计实施

　　第四十五条  各地应当建立健全领导小组或者联席会议制度，领导本地区经济责任审计工作。领导小组组长可以由同级党委或者政府的主要负责同志担任。
　　第四十六条  领导小组或者联席会议应当设立办公室。同时设立领导小组和联席会议的地方，应当合并成立一个办公室。办公室与同级审计机关内设的经济责任审计机构合署办公，负责日常工作。办公室主任应当由同级审计机关的副职领导或者同职级领导担任。